TA回顾英力士入主曼联第一年：实施大规模成本削减和人事调整

12月24日讯 TA撰文回顾英力士集团收购曼联这一年来的回顾和人情况，文章提到英力士入主曼联后实施大规模成本削减和人事调整，英力包括裁员25%、士入施大事调取消员工福利等措施。主曼整

拉特克利夫于2023年收购曼联25%股份后，联第迅速确立两大目标：恢复球队竞争力和改造老特拉福德球场。年实在经营管理上，规模他发现曼联至2023年6月30日亏损1.132亿英镑，成本随即展开大规模成本控制。削减首要举措是回顾和人将员工人数从1000人裁减至750人，任何超过2.5万英镑的英力支出都需要高层审批。

在人事变动方面，士入施大事调曼联12个月内更换了4位首席执行官，主曼整解雇了刚上任的联第体育总监阿什沃斯（损失超过500万英镑），并终止了弗格森每年200万英镑的年实大使职务。在福利方面，取消了传统的圣诞派对（节省25万英镑）、足总杯决赛的员工福利等，甚至连队长B费提出自掏腰包支付员工观赛费用的提议也被拒绝。

球场建设方面，拉特克利夫计划投资20亿英镑建造10万座新球场，曾提议邀请马斯克或贝索斯参与投资。目前俱乐部正在考虑通过提高票价等方式筹集资金，但这一举措已引发球迷不满。

在球队建设上，曼联表示要执行"150计划"，目标是在2028年（建队150周年）赢得英超冠军。新帅阿莫林展现出积极态度，认可球队近五年在引援上损失3.7亿英镑的问题。未来俱乐部将更加谨慎，不会再完成8600万英镑引进安东尼这样的交易。

此外，英力士的影响力不断扩大，更多高管参与俱乐部日常运营，包括前曼城集团人员的加入。虽然改革引发部分员工不满，但管理层认为这是恢复竞争力的必经之路。拉特克利夫目前持股28.94%，未来可能进一步收购格雷泽家族股份。

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